Как рассчитать количество дней отпуска основные моменты

Если вы уже давно не были в отпуске, так как были завалены работой, то вам нужно будет рассчитать количество отпускных дней. Согласно действующему законодательство каждый работающий гражданин Российской Федерации имеет право на предоставление ему время для ежегодного отдыха.

Как рассчитать количество дней отпуска основные моменты

Его средняя продолжительность составляет 28 дней. Сегодня мы с вами разберемся кому положен дополнительный отдых, как рассчитать дни отдыха и прочее. Итак, приступим.


Что говорит Трудовой кодекс

Как уже упоминалось выше: каждый работающий гражданин нашей страны имеет право на 28 дней отпуска. Также, кроме этих дней согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации могут насчитать дополнительные дни (перечь случаев, когда это возможно подробно описывается в данной статье).

Важно знать: руководство предприятия, организации или компании может назначить своему работнику дни для отпуска, которые превышает общепринятый размер, если это не повлечет за собой нарушения производственного процесса. Условия их начисления подробно описываются в документах компании, предприятия или организации.

Кому положены дополнительные отпускные дни

Действующие законодательство четко прописывает кому полагаются дополнительные дни отдыха:

  1. Работникам с ненормированным рабочим днем;
  2. Сотрудники тех предприятий, где их здоровье подвергается дополнительному риску (шахты, горячие цеха и так далее).

Список специальностей, где предоставляется дополнительные дни:

  1. Космонавт.
  2. Военнослужащий.
  3. Работники таможни.
  4. Шахтерам.
  5. Работникам, которые складываются с усложненными климатическими условиями на Крайнем Севере.
  6. Медицинским работникам.
  7. Сотрудники, которые задействованы в сфере добычи полезных ископаемых.

Количество дополнительных отпускных дней насчитываются связи с особенностями его специалистки. Но, существует 1 общее правило для всех: работодатель должен начислять минимум 3 дополнительных дня отдыха.

Важно знать: самый долгий отдых у педагогов – не меньше 42 дней в год оплачиваемого отдыха для учителей в начальных классах. Для остальных – приблизительно 56 дней в год.

Алгоритм расчёта отпускных выплат

Нам необходимо умножить среднюю продолжительность ежегодного отдыха на количество дней в этом году, количество дней, когда сотрудник не выходил на работу в связи праздниками и выходными, количество дней, которые идут в стаж.

Пример. Предположим, что у одного работника:

  1. Стаж – 40 дней.
  2. Количество дней, когда он не присутствовал на работе из-за выходных и праздников – 9 дней.
  3. Количество дней в этом году – 365.
  4. Длительность ежегодного отдыха в среднем – 24 дня.

Расчет:

24: (365 – 11) × (240 – 9) = 16

Итог: продолжительностью отдыха составить 16 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В случае если у вас не получилось выйти на отдых, то вам обязаны выплатить денежную компенсацию согласно статье 126 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также руководствуясь, данной статьей, выходит, что компенсироваться должен каждый день не потраченного ежегодного отдыха.

Заменять отпуск компенсацией запрещается:

  1. Беременным женщинам.
  2. Несовершеннолетним работникам.
  3. Работникам с повышенной опасностью для их здоровья.

Советы и рекомендации

Также хотелось бы дать вам несколько советов и рекомендаций по поводу расчета и использования ежегодного отдыха:

1. Работник имеет право уйти в отпуск через 6 месяцев с момента принятия на должность

После того как работник приступил к работе он имеет право на отдых только через 6 месяцев. В этом случае длительность самого отпуска равна отработанному им временем. Боле простыми словами – сколько проработаете, столько и будете отдыхать.

К примеру, слесарь проработал на заводе 6 месяцев и решил немного отдохнуть (напомним, что средняя продолжительность длительного отдыха в среднем должна быть приблизительно 28 дней). Следуя из того, сколько он проработал ему полагается 2 недели оплачиваемого отпуска.

Важно знать: Но с тем же, не все категории работников имеет право на подобную “привилегию”.

Выйти на отдых после 6 месяце в работы имеют право:

  1. Беременные женщины, а также женщины с ребенком, которому нет 15 лет или если они содержат и ухаживают ребенка-инвалида.
  2. Инвалиды.
  3. Мужья жены, которых сейчас находятся в декрете.
  4. Если у сотрудника есть путевка в оздоровительный санаторий или профилакторий и так далее.

2. При расчете отпускного периода не должны учитываться нерабочие и праздничные дни

Довольно распространённым является вопрос – При расчете ежедневного отдыха будут ли засчитываться мне нерабочие и праздничные дни? В случае если нет, то продлят ли мне отпуск? Что же, давайте постараемся вместе это выяснить.

Ответ: Конечно же, нет! Так как для сотрудника он рассчитывается по календарным дням, то выходные являются его частью. Но, с тем же, при расчете отпускного периода не должны учитываться нерабочие и праздничные дни, они полностью исключаются из общей продолжительности отдыха.

Более простыми словами – если один из дней отпуска сотрудника попал на нерабочий либо праздничный день, то он продлевается ровно настолько, сколько все не работали во время праздника. К примеру, если вы вышли на отдых перед Пасхой (на этот праздник все отдыхают 3 дня), то ваш отдых будет обязательно продлен именно на такое количество дней.

Важно знать: к праздничным и нерабочим дням относятся не только все государственные праздники, а и дни, которые священны для какой-либо религиозной культуры либо праздники, которые приравнены к государственным в некоторых федерациях нашей страны.

3. Расчетным периодом принимается календарный год, предшествующий месяцу, в котором реализовывается право на отпуск

Расчетным периодом принимается календарный год, предшествующий месяцу, в котором реализовывается право на отпуск. Знаете, это довольно сложный вопрос для незнающего человека. Поэтому мы предлагаем вам рассмотреть пример, где расчетным периодом является год, который предшествовал месяцу, когда работник вышел на отдых.

Пример:

Сотрудница Иванова была принята на работу 02.02.2015, а уже с 17.05.2016 ей было предоставлено право на ежегодный отпуск.

Итак, для начала следует заметить, что выйдет она из него уже 10 июня этого же года (в примере количество отпускных дней составляет 25 дней). Также предположим, что 23 мая 2016 года празднуется праздник Троица, который, как вы знаете является государственным праздником, а, значит, он не включается в дни отпуска и не оплачивается, а, значит, в отпуске Иванова пробудет 25 дней, но получит выплату только за 24. Для дальнейших расчетов нам понадобится узнать сколько было дней за весь расчетный период: 365Х10=355 дней.

Важно знать: средний размер выплат будет определяться из размера её зарплаты.

Давайте предположим, что её зарплата за год составляет порядка 1000000 рублей в год.

Ну а теперь давайте рассчитаем ежедневный размер отпускных Ивановой:

1000000:355= 281.69 рубль.

Сумма отпускных: 281.69Х24=6760.56 рублей.

4. Отпускные за неполный рабочий год выплачиваются пропорционально отработанным дням

Расчет отпускных за неполных год проходит по более сложной системе отчисления. Сумма, которую получит сотрудник в итоге во многом зависит от расчетного периода и длительности самого отпуска. Для того чтобы рассчитать отпускные за неполный рабочий год необходимо использовать формулу расчёта, в которой разделяется полученная зарплата на количество дней, которые сотрудник отработал. Далее, весь этот заработок умножается на длительность самого отпуска (к примеру, нужно будет умножить на 20 дней).

Важно знать: подобные расчеты довольно сложные и делаются не за 1 час, а для того, чтобы упростить себе работу необходимо всего лишь отделить полностью отработанные дни и отработанные частично. Месяцы, которые полностью закрыты умножаются на 29,4, а для неотработанных это число нужно разделить на количество дней в незакрытом месяце и умножить на все отработанные месяца.

5. При увольнении работника в день подписания приказа предприятие обязано выплатить компенсацию за все нереализованные дни отпуска.

Если вас уволили с работы, а вы так и не успели использовать свой отпуск, то вам полагается денежная компенсация. Исключение составляют некоторые категории работников. Пожалуй, данную ситуацию будет также легче объяснить на наглядном примере.

Пример подобной ситуации:

Итак, представьте себе, что сотрудник Сидоров был принят на работу 01.01.2016, а написал заявление об уходе по собственному желанию 01. 04.2017. В среднем продолжительность его ежегодного отпуска составляла не больше 24 дней, а за все время свой работы Сидоров находился в отпуске только с 1 по 24 февраля 2016 года, как видите, у него накопилось неиспользованные дни отпуска, за которые при увольнении полагается денежная компенсация.

При увольнении ему будет выплачена компенсация за весь неиспользованный отпуск в 2017 году. Размер выплаты будет вычислен исходя из его зарплаты, которую ему начисляли за весь период его работы на предприятии, организации или в компании.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Продать квартиру с прописанным человеком категории граждан которых нельзя выписать

Такое понятие, как право собственности на недвижимое имущество предполагает, что лицо может свободно распоряжаться таким ...

Покупка дома на материнский капитал

Особенности использования материнского капитала на покупку дома В процессе приобретения желанного жилого дома на средства ...

Сколько стоит приватизировать квартиру и можно ли сэкономить

Что нужно для приватизации квартиры Имеет право приватизировать квартиру только тот человек, кто в ней ...

Возможен ли развод при беременности?

Содержание Разведут ли мужа с беременной женой? Как подать на развод? Развод с беременной по ...

Продажа квартир в строящихся домах: основные схемы и риски

Отношения будущего покупателя новой квартиры и застройщика оформляются договором займа, соинвестирования, предварительным соглашением или с ...

Как написать в школу записку от родителей об отсутствии ребенка на занятиях

Родителям в любой момент может понадобиться написать записку учителю, когда дело касается пропусков ребенком школьных ...

Оформление кредита на открытие малого бизнеса с нуля

В условиях рыночной трансформации России развитие малого предпринимательства является чрезвычайно важным фактором макроэкономической стабилизации страны. ...

Взыскание алиментов в судебном порядке: подаем иск!

Согласно 80-й статье СК оба родителя своих детей содержать обязаны. Закон не связывает эту обязанность ...

С 1 июня можно отказаться от страховки, навязанной банком или продавцом ОСАГО

Многие из нас сталкивались с навязыванием принудительных страховых услуг при оформлении кредитов в банках или ...

Госпрограмма предоставления земли многодетным семьям: условия, сроки ожидания, очередь

В рамках государственной программы поддержки семей, имеющих статус многодетных в 2011 г. президентом РФ был ...

Доверенность на покупку квартиры как правильно оформить

Покупка квартиры является одной из наиболее весомых и важных сделок в сфере недвижимости. Но иногда ...

Размер пенсии по инвалидности для 1, 2, 3 группы

Пенсия по инвалидности представляет собой государственные выплаты, начисляемые ежемесячно лицам, которые в установленном Законом порядке ...

Договор долевого участия в строительстве и доп. соглашение

Строить собственное жильё путём участия в доле, становится для большинства граждан единственным приемлемым вариантом обеспечения ...

Замена СНИЛС при смене фамилии как обязательная процедура

Процедура замены СНИЛС при смене фамилии является обязательной. Это вызвано тем, что номер индивидуального лицевого ...

Покупка квартиры с прописанными в ней жильцами: все «за» и «против»

Приобретение жилплощади для собственных нужд всегда является непростой задачей. Необходимо учесть огромное количество нюансов, которые ...

Госпрограмма Молодая семья реальная помощь молодежи

Менталитет молодежи отличается от устоев представителей более старшего возраста, и это сильно осложняет обстановку в ...

Договор купли-продажи автомобиля

Несмотря на несложность осуществления такой сделки, как купля-продажа автомобиля, многие задаются простым вопросом – как ...

Берутся ли по закону алименты с больничного листа?

Содержание О взыскании алиментов О процедуре удержания ежемесячных взысканий с больничного Вместо заключения Берутся ли ...

Какими должны быть ваши действия при взыскании алиментов?

Вы подготовили иск, собрали все необходимые приложения, весь пакет документов передали в канцелярию соответствующего суда. ...

Покупка квартиры, полученной по наследству: основные нюансы и риски

Приобретение квартиры – дело приятное, но, к сожалению, часто сопряженное с риском или непредвиденными трудностями, ...

Как и зачем нужно проводить процедуру приватизации квартиры?

Смысл приватизации квартиры заключается в том, что права собственности на квартиру переходят от государства к ...

Пенсионный возраст в Финляндии в 2017 году

Два года назад пенсионный возраст в Финляндии был повышен, как для мужчин, так и для ...

План действий при разводе через суд

Может и все браки заключаются на небесах, но отнюдь не все выдерживают проверку на прочность. ...

Кредитный договор: условия и порядок расторжения

Кредитный договор, предполагающий возможность получения денежных средств заёмщиком, оговаривает соответствующие условия, на которых будет получен ...

Рейтинг@Mail.ru

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 1;

linksunderline = '2666B6'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='2666B6';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('(function(w,doc){ if(!w.utlWdgt){ w.utlWdgt = var d=doc, s=d.createElement('script'), g='getElementsByTagName'; s.='text/javascript'; s.charset='UTF-8'; s.async = s.src=('https:'==w.location.protocol ? 'https':'http') + '://w.uptolike.com/widgets/v1/uptolike.js'; var h=d[g]('body')[0]; h.appendChild(s); }})(window,document);